– Наталья, как сегодня себя чувствует рынок труда? Какие профессии наиболее востребованы?
– За последние два года рынок труда претерпевал много изменений. На это повлияла прежде всего пандемия, а далее всем известные события и санкции, которые заставили перестроиться или закрыться бизнесы в разных сферах. Те компании, которые смогли воспользоваться ситуацией, стали развивать бизнес и активно набирать персонал. Треть компаний приостановили найм, у другой трети планы на подбор не поменялись и основные позиции по-прежнему нанимают.
Сейчас мы наблюдаем рост числа вакансий в производстве и строительстве. По недавним оценкам, Пермь вошла в тройку лидеров по развитию индустрии питания. Поэтому в настоящий момент сложно с наймом в данной сфере, вакансий много, но уровень предлагаемого дохода не высокий. К тому же соискатели еще помнят локдаун, увольнения, и неохотно идут снова в такую сферу. Острая нехватка персонала в IT сфере, с каждым годом ситуация будет усложняться, скорее всего, стоит ожидать ещё большего усиления конкуренции за людей. По-прежнему сложно найти водителей на грузоперевозки.
В остальном картину осложняет демографический кризис. За последнее десятилетие население страны в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое. Помимо этого, если года 3 назад соискатели еще активно могли поменять работу, переходить от одного работодателя к другому на лучшие условия, то сейчас люди как правило не спешит менять текущее место, если все более-менее устраивает.
– Кому наоборот трудно устроиться?
– В сложившейся ситуации в стране, когда идет приостановка деятельности иностранных торговых сетей в разных нишах, сложности с закупом запчастей, комплектующих, закрыты аэропорты, границы. Высвобождается большое количество персонала в торговле, сфере туризма, продаже недвижимости. Людям из данных сфер нужно оперативно осваивать новые для себя профессии, развивать новые навыки, гибко приспосабливаться к новым запросам рынка труда.
– На что обращают внимание работодатели сегодня?
– В условиях роста безработицы работодатель более тщательно выбирает персонал. Учитываются не только профессиональные знания, умения и опыт, период работы на трех предыдущих местах, результативность, но личностные качества. Умение работать в условиях многозадачности, чувство ответственности, мотивированность на результат. Будут интересны кандидаты, умеющие приспосабливаться к новым требованиям и условиям, исполнительные, умеющие работать в команде. Немаловажен опрятный вид, пунктуальность.
– Через какие каналы ищут работу сегодня?
– В наше время каналов для поиска работы достаточно много, но, к сожалению, не везде информация достоверная. Из основных я бы выделила федеральные сайты по поиску работы, соцсети и мессенджеры («ВКонтакте», «Одноклассники», «Телеграм»), специализированные газеты с вакансиями. Важно понимать, что для каждого уровня персонала существует приоритетный канал.
К примеру, чтобы найти работу на позицию менеджера, руководителя среднего звена, нет смысла использовать газеты, лучше всего здесь подойдет федеральный сайт о работе. Для поиска вакансии охранника, уборщицы – наоборот, подходит газета. Для поиска подработки лучше использовать соцсети либо сайт «Авито». Если соискатель ищет работу в строительной отрасли, производственной или в общепите, то надо рассматривать все источники: и газеты, и сайты, и соцсети, так как данные сферы затрагивают разные возрастные группы.
Выбор соискателем того или иного канала напрямую коррелирует с решением работодателя о выборе источника размещения вакансии, и также с уровнем квалификации и возрастом кандидата. Здесь мы как раз помогаем работодателям (имеется ввиду в газете «Есть работа» Пермь – прим.ред.) выбрать правильный канал размещения, чтобы соискатель увидел их предложения о работе.