10 октября пермское отделение «Деловой России» провело круглый стол для обсуждения важной темы, касающейся каждого бизнеса — «Кадровый голод в регионе: Современные стратегии решения проблемы на опыте Пермских предприятий».
В условиях растущей конкуренции на рынке труда и демографических изменений наш регион, как и многие сталкиваются с кадровым голодом. Это заметно на всех уровнях вакансий: от массовых до топовых позиций.
Модератор круглого стола выступила наш делоросс Марина Мызина, собственник HR агентства, собственник модельного агентства INTOUCH. В профессиональной деятельности Марина занимается вопросами подбора персонала, формирования организационной структуры, выстраивания системы мотивации и другими инструментами, которые позволяют управлять командой эффективно.
Ссылаясь на статистику самого популярного онлайн-рекрутера hh.ru, сейчас наибольший дефицит рабочей силы испытывают производственные и строительные сектора экономики. Обусловлено это оттоком персонала в зону СВО и повышением привлекательности работы в оборонно-промышленном секторе.
«В условиях зарплатной гонки я бы посоветовала работодателям сфокусироваться на удержании сотрудников, внедрению систем нематериальной мотивации, когда сотрудник работает не только за деньги, он может реализовать свои амбиции, получить необходимый опыт. На текущий момент это становится конкурентным преимуществом», - отметила Марина Мызина.
На встрече также обсуждалось сотрудничество бизнеса с учебными заведениями. Наш делоросс Александр Постаногов, генеральный директор «Телеком плюс», поделился опытом создания базовой кафедры Консультант Плюс на базе финуниверситета и формирование кадрового резерва для коммерческих структур, госорганов и ОМСУ. Он отметил, что его компания активно сотрудничает с вузами и ссузами, привлекая студентов на стажировки и формируя кадровый резерв еще на этапе обучения.
Алексей Гоголев, директор Пермского филиала Финансового университета, добавил: «Успешное сотрудничество с образовательными учреждениями требует установления личных контактов с их представителями, поддержание долгосрочных партнерств, а также соблюдение баланса интересов между работником и работодателем. Это помогает привлекать наиболее квалифицированных специалистов».
Наталья Яцкевич, издатель и главный редактор газеты «Есть работа. Пермь», директор Рекламного агентства «АсМедиа» рассказала уникальные подходы для каждой категории вакансий и как они различаются в зависимости от требований и условий. Она также подчеркнула, что готовность работодателей сотрудничать с молодыми специалистами — ключ к решению проблемы кадрового дефицита.
В заключение Марина Мызина резюмировала: «Кадровая политика должна быть ориентирована на сотрудников. Именно они приносят компании успех, и наша задача — сделать так, чтобы они чувствовали себя ценными и мотивированными».
Если Вы хотите стать частью нашего бизнес-сообщества, пожалуйста, заполните заявку на вступление по ссылке.Будьте в курсе последних новостей бизнеса с Телеграм-каналом «Лидеры бизнеса».
