Поводом для обсуждения стали результаты опроса Российско-германской внешнеторговой палаты. Во второй половине 2026 года сократить персонал планируют 23% опрошенных компаний. Основными причинами называют высокую ключевую ставку, рост расходов и снижение рентабельности бизнеса.
По словам Дмитрия Теплова, предприятия Пермского края работают в тех же экономических условиях. Дорогие кредиты сдерживают развитие, потребительский спрос снижается, а конкуренция усиливается. Вместе с тем развитая промышленность региона продолжает поддерживать спрос на квалифицированных рабочих. Уровень безработицы в Прикамье остаётся ниже среднероссийского и составляет 1,7%.
Мысль об оптимизации штата присутствует в повестке многих компаний с 2025 года. Однако предприятия не спешат принимать кадровые решения, поскольку понимают, насколько сложно впоследствии восстановить опытную команду.
«Подобную ситуацию мы проходили в пандемию. Тогда предприятия сохраняли штат практически любой ценой, потому что понимали: после кризиса работу нужно будет продолжать, а заново собрать квалифицированный коллектив очень сложно. Сегодня, когда многие проекты поставлены на паузу, бизнес действует по той же логике и старается сохранить производственный костяк», — отметил Дмитрий Теплов.
К производственному костяку относятся сварщики, операторы станков с ЧПУ и другие квалифицированные специалисты. Таких сотрудников предприятия намерены сохранять до последнего. В первую очередь оптимизация может затронуть офисные и административные функции.
При этом рынок труда постепенно становится более сбалансированным. Количество вакансий снизилось, а найти сотрудников в крупных городах стало проще. Однако в небольших населённых пунктах проблема нехватки специалистов по-прежнему остаётся актуальной.
Одним из возможных решений Дмитрий Теплов назвал системное повышение производительности труда. Внедрение искусственного интеллекта, автоматизация производства и развитие беспилотных технологий способны высвободить часть сотрудников. Одновременно необходимы механизмы их переобучения и перераспределения в отрасли, где кадры по-прежнему востребованы.
По оценке эксперта, массового роста безработицы в ближайшие годы ожидать не стоит. При смягчении денежно-кредитной политики предприятия смогут вернуться к инвестиционным проектам, которые сейчас поставлены на паузу, и спрос на работников вновь увеличится.
Для бизнеса в этой ситуации важно не ограничиваться механическим сокращением численности. Перед оптимизацией необходимо определить критически важные компетенции, оценить возможности автоматизации и предусмотреть варианты перераспределения сотрудников. Быстрая экономия не должна привести к потере команды, без которой компания не сможет вернуться к росту.
Больше интересных новостей читайте в нашем телеграм-канале «Лидеры бизнеса»
А еще «Лидеры бизнеса» есть в MAX
